Individuele Coaching & Trajecten

Zodra coaching praten blijft mis je de helft. In het één op één werk richten we niet alleen de aandacht op wat er rationeel gebeurt, maar ook de emotie en laag daaronder. Welke (onbedoelde) fysieke reacties lok je uit? Als je oefent en reflecteert op ervaringen uit jouw praktijk levert dat verrassende confrontaties en inzichten op. Wat je tegenkomt aan gedrag en communicatie is niet altijd wat het lijkt. Hoe kom je daar achter en welke gedragsinterventies heb je (verbaal en nonverbaal) tot je beschikking? Zonder één woord te zeggen kun je je positie neerzetten, met oog voor timing. Iedereen heeft zijn eigen unieke uitstraling, die moet je uitbouwen en in leren zetten.

directeuren, leidinggevenden, bestuurders

Als je op de bestuurdersplaats zit heb je behoefte aan een gesprekspartner die je kan helpen reflecteren, confronteren en filosoferen. Iemand die je prikkelt om tot nieuwe inzichten te komen.

Individuele trajecten voor medewerkers.

Na een intake met de medewerker en een gesprek met de leidinggevende worden de leergebieden en resultaten van het traject vastgesteld. Gedurende het traject wordt geevalueerd met de medewerker en de leidinggevende en vindt terugkoppeling van de resultaten en het functioneren plaats. Ook de wisselwerking met de leidinggevende en de invloed op het bedrijfsresultaat worden besproken.
Enige tijd na het traject volgt een check-up met de medewerker om het geleerde te borgen voor de toekomst.

Coaching voor leermanagers en facilitators in organisaties

Hoe pak je die rol en leer je jouw non-verbale impact op anderen kennen, verbreed je gedragsinterventies en hoe ga je om met de dynamiek in een groep.

Niet alleen in een managementrol maar ook in het kader van het presenteren voor grote groepen en interviews geven voor tv en andere media. Hoe bereik je de gewenste doelen en krijg je de boodschap over.

Buitenlandse projectleiders en medewerkers

In Nederland werken heeft zo z’n eigen uitdagingen en moet je wegwijs worden op het gebied van persoonlijk leiderschap en communicatie met anderen in een andere culturele setting.

Loopbaanvragen

Energie, frisse blik, scherp krijgen van mogelijkheden en keuzes durven maken. Het toeval een rol laten spelen! Hoe krijg ik meer energie en inspiratie in mijn werk: ik wil wat anders en hoe kan ik mijn talenten inzetten en nieuwe mogelijkheden krijg aangereikt zonder direct van baan te veranderen of een opleiding te volgen.

De vragenlijst van de MBTI kan ingezet worden en ik ben hiervoor gecertificeerd.



Juditha Melssen MSc
Training Advies Coaching Lezingen
Het Hoogeland Museumlaan 2, 3581HK Utrecht
T +31-302871441 M +31-647126180
e-mail: info@judithamelssen.nl

Algemene leveringsvoorwaarden
en klachtenbehandeling